11月26日下午(wu)，秦川機床(chuang)本部召開(kai)中層幹部(bu)競聘大會(hui)，17名員工報(bao)名參加競(jing)聘，角逐11個(ge)職位的正(zheng)副職中層(ceng)幹部。評委(wei)由本部班(ban)子成🧑🏽🤝🧑🏻員、紀(ji)檢監察部(bu)領導組成(cheng)🍉，部分職🏒工(gong)代表列席(xi)大會。
大會(hui)采取競聘(pin)者陳述、現(xian)場提問方(fang)式進行。競(jing)聘者👨❤️👨按照(zhao)抽簽順序(xu)依次登台(tai)，陳述自己(ji)的從業經(jing)曆及對所(suo)競聘職位(wei)的認識和(he)履職設想(xiang)。根據競聘(pin)者現場展(zhan)示等綜合(he)表現，評委(wei)對每位競(jing)聘者綜合(he)打分。工作(zuo)人員現場(chang)統計💜、公布(bu)每位🐉競聘(pin)者得分，職(zhi)工代🌈表對(dui)競聘全🔴過(guo)程進行民(min)主監督。競(jing)聘結果将(jiang)向全體員(yuan)工公示。
集(ji)團黨委副(fu)書記、本部(bu)黨委書記(ji)劉金勇對(dui)競聘活動(dong)進㊙️行👨❤️👨總結(jie)點評。他表(biao)示，此次競(jing)聘是秦川(chuan)本部在用(yong)人機制上(shang)的創新和(he)突破，旨在(zai)通過建立(li)競争上🌈崗(gang)機制，讓年(nian)輕人從後(hou)台走到前(qian)台，從“推着(zhe)幹”到“想要(yao)幹”、從“想要(yao)幹”到“大🈲膽(dan)幹”、從“大♻️膽(dan)幹”到“能🚩幹(gan)成”，勇于🎯擔(dan)當，接受挑(tiao)🚩戰，快速成(cheng)長成才，逐(zhu)步形成“能(neng)者上、庸者(zhe)下”、“崗位靠(kao)競争，回報(bao)看業績”的(de)用人導向(xiang)，從👨❤️👨而達到(dao)創新用人(ren)機制、優化(hua)資☁️源配置(zhi)、引入淘汰(tai)機制、健全(quan)🌂競聘體制(zhi)的目的。
他(ta)指出，競聘(pin)上崗的幹(gan)部，要主動(dong)适應改革(ge)，盡快進🏃🏻入(ru)角📧色🚶，靠前(qian)指揮、創新(xin)管理，積極(ji)為企業做(zuo)強做優貢(gong)獻♌力量和(he)智慧。
